as1

A UVigo inicia o procedemento para acadar a acreditación HR Excellence in Research

Desde que a Comisión Europea recomendase no ano 2005 a implementación da Carta Europea do Investigador e do Código de Conduta para a contratación de investigadores, unhas 1200 institucións de 35 países europeos e de fóra de Europa adheríronse a esta iniciativa e máis de 200 institucións xa obtiveron o selo HR Excellence in Research. No caso concreto de España, da trintena de institucións que acadaron este selo, só tres son universidades: Universitat Autónoma de Barcelona, Universitat Pompeu Fabra e Universitat Rovira i Virgili.

A Universidade de Vigo inicia agora un proceso que comeza pola definición da Estratexia de recursos humanos para o persoal investigador (HRS4R), con obxectivo de incluír a Carta Europea do Investigador e o Código de Conducta para a contratación de investigadoras e investigadores dentro das súas políticas e prácticas. “Tendo en conta que unha das misións básicas da universidade é a actividade de investigación e transferencia, é importante que prestemos atención á mellora continúa dos procedementos relacionados co recrutamento e o desenvolvemento da actividade do persoal investigador”, explica a vicerreitora de Investigación, Asunción Logo, que asegura que, neste sentido tanto a Carta como o Código proporcionan uns principios básicos que constitúen unha guía clave para calquera organismo de investigación, ao abranguer aspectos como os procedementos de recrutamento e as condicións de traballo, pero tamén aspectos éticos e de formación.

Se internamente o proceso para a implantación desta acreditación internacional permitirá á institución dispor dunha diagnose de fortalezas e debilidades e formular un plan de acción para mellorar, cara ao exterior, o HR Excellence in Research supón un selo de calidade e un compromiso da institución coa investigación e a mellora de todos os procesos asociados, así como un elemento de diferenza con aquelas institucións que non adquiran este compromiso. “Fundamentalmente a Universidade de Vigo para obter esta acreditación debe expresar e asumir o compromiso de identificar as diferenzas e formular un plan de acción axeitado. E por suposto, ao longo do tempo debe ir cumprindo ese plan de acción proposto e avaliando os resultados acadados en sucesivas revisións”, detalla Longo.

Deixar unha resposta

XHTML: Podes empregar estas etiquetas: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

POLÍTICA DE COMENTARIOS:

GCiencia non publicará comentarios ofensivos, que non sexan respectuosos ou que conteñan expresións discriminatorias, difamatorias ou contrarias á lexislación vixente.

GCiencia no publicará comentarios ofensivos, que no sean respetuosos o que contentan expresiones discriminatorias, difamatorias o contrarias a la ley existente.